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DIVERSA: Gestión de la diversidad cultural y prevención de la discriminación en la empresa.
Vivimos en una sociedad diversa y multicultural en la que las empresas se desarrollan, por lo que resultan imprescindibles dinámicas interculturales y medidas que eliminen la permanencia de discursos de odio y conductas discriminatorias en el ámbito laboral y empresarial. La gestión de la diversidad cultural es una estrategia necesaria para la inclusión social y laboral e n igualdad de oportunidades.
Favorecer la incorporación y gestión de la diversidad en el ámbito empresarial para la mejora de la convivencia intercultural, la prevención de la discriminación, y promover la inclusión sociolaboral en igualdad de oportunidades de las personas migrantes.
Proporcionamos información y orientación en gestión de la diversidad cultural, acompañamos en la implementación de medidas que garanticen la igualdad de oportunidades, actividades de sensibilización y formación dirigidas a la plantilla. Llevamos a cabo este trabajo a través de manera conjunta y compartida, adaptándonos a las necesidades de la empresa de manera flexible.
Son empresas comprometidas en la implementación de medidas para prevenir la discriminación y promover la gestión de la diversidad en su entorno laboral y social desde una perspectiva inclusiva.
Fundación Adecco | Brasa y Leña | Nielsen | Logista | Kiabi | Mercado de Antón Martín
